ACERCA DE PRIME HOSPITALITY GROUP
Si estás interesado en unirte a un equipo de hostelería comprometido
a la excelencia y con hambre de crecer, con ganas de ganar y una
compromiso con su personal y clientes, no busque más. Grupo de Hospitalidad Prime
(PHG) es una familia en crecimiento de marcas cuidadosamente seleccionadas en todo el Medio Oeste
y más allá. Las marcas conocidas e icónicas de PHG incluyen:
Recuerda que, aunque la comida siempre es increíble, ¡es la experiencia por la que vuelves! Con este pensamiento en mente, Prime Hospitality Group se adhiere a 5 valores fundamentales:
BENEFICIOS
(Beneficios disponibles para los empleados que trabajan un promedio de 25 horas por semana).
Además de las oportunidades de ascenso, los beneficios de los miembros del equipo incluyen:
RESUMEN DEL TRABAJO DE BARTENDER
¿Eres un bartender experimentado que busca unirse a una empresa de restaurantes exitosa y hacer crecer su carrera? Prime Hospitality Group (PHG) está buscando un camarero para unirse a Ruth's
Equipo de Chris Steak House. ¡Considere esta oportunidad excepcional!
Un camarero proporcionará a los huéspedes una experiencia gastronómica de lujo. Un camarero en Ruth's Chris debe cumplir y superar las expectativas de los huéspedes. Este rol preparará y servirá todos los refrescos, bebidas alcohólicas y vino de acuerdo con las especificaciones, recetas y procedimientos de Ruth's Chris Steak House. Un camarero debe proporcionar bebidas oportunas y de calidad tanto a los huéspedes como al personal de servicio y realizar las funciones de cajero para los huéspedes y el personal.
REQUISITOS PARA UN CAMARERO
Amado por más de 50 años y aclamado por el Sizzle, Ruth's Chris Steak House es una institución, y la marca que comenzó todo para Prime Hospitality Group. Nuestra misión es ofrecer la mejor experiencia de asador – punto. Ya sea que los invitados se unan a nosotros para una cena romántica para dos o una cena de negocios para 12, lo hacemos lo mejor que se puede hacer.
Explore oportunidades de carrera con nuestro equipo.
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